admin

Toplu işten çıkarma nedir, hangi prosedürler uygulanır ve işverenin yükümlülükleri nelerdir? İşçi hakları ve toplu işten çıkarma sonrası hukuki süreç hakkında kapsamlı bilgi edinin.

İş hayatının temelini oluşturan iş sözleşmeleri, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen hukuki belgelerdir. Türk İş Hukuku’nda, farklı çalışma düzenlerine ve ihtiyaçlara göre çeşitli iş sözleşmesi türleri bulunur. Bu sözleşmelerin doğru bir şekilde anlaşılması ve düzenlenmesi, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumak ve olası uyuşmazlıkları önlemek açısından Devamı…

Çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda haftalık en çok 45 saat olarak düzenlenmiştir. Fazla çalışma ise bu sınırı aşan çalışmalar için kullanılır. Kanun, fazla çalışmaların yapılabilmesi için çalışanın ya da iş sözleşmesinde öngörülmüş temsilcisinin muvafakat (yazılı rıza) vermesini şart koşar (İşK m. 41). 1. Hukuki Dayanak ve Tanım 2. Muvafakatın Devamı…